যাচাই বাছাই

Pre-Employment Screening Assessment


যাচাই বাছাই

About Us

This is a powerful tool used by companies to assess the suitability of potential candidates before offering them employment. This software is designed to provide objective and standardized evaluations of a candidate's skills, knowledge, and suitability for the role they are applying for. Pre-employment screening test software can include various types of assessments, such as cognitive tests, personality tests, behavioral assessments, and situational judgment tests. The software can help companies identify the most suitable candidates for their organization, reduce the risk of bad hires, and increase the overall efficiency of their recruitment process. With the advancements in technology, this software is more sophisticated, customizable, and accessible than ever before.

Time is precious never waste it.

With our screening process automation, you no longer have to spend time screening CVs and conducting pre-qualifying interviews. Your candidates are automatically evaluated, graded, and ranked, and you can view video responses to tailored questions in the time it takes to enjoy a cup of coffee. This allows you to concentrate on selecting the top candidates for the position.

Preventing fraud.

When a candidate is taking an online test or assessment, the system can capture snapshots of their progress at random intervals to create a visual record of their activity.

In addition, the system can be set up to send alerts if a candidate exits full-screen mode. This is important because some testing software requires candidates to take the test in full-screen mode to prevent them from accessing other applications or websites. If a candidate exits full-screen mode during the test, it could be an indication that they are attempting to cheat.

Say goodbye to unconscious bias.

In many hiring processes, there are certain biases that can arise unconsciously, such as bias based on race, gender, age, socioeconomic status, education level, or other personal characteristics. These biases can lead to unfair or unequal treatment of candidates, which can prevent qualified candidates from being considered for a position.

With us, you give all applicants an equal, unbiased opportunity to showcase themselves. This ensures you get the best talent from all walks of life.

Culture of a data-driven approach

This Platform ranks candidates based on test scores helps to create a more objective, data-driven, and professional HR culture in the company. This approach can lead to better hiring decisions and a more diverse and inclusive workforce.

HR teams can rely on objective and measurable data to identify the most appropriate candidates for the job, rather than relying solely on subjective judgments or personal preferences.

Cost-effective way for luring top talent.

Screening candidates can take up valuable time and resources, which can ultimately impact the productivity of the business. Also the potential for hiring the wrong person for the job, which can result in a loss of productivity, wasted resources, and potentially even legal issues if the employee is not a good fit for the role.

With us, you can avoid all of these and see a huge return on investment every single year.

An enjoyable user experience.

Its simple, streamlined design lets your candidates focus on what matters most: showing their skills. Questions provide candidates with realistic scenarios that closely mimic the experience of working in the positions they’re applying for.

Candidates also have no need to take leave from their current job for taking assessment and they can also save transport and dearness cost.



  • Memory

    up to 100 MB

    User Limit

    5 person

    Some features (premium) will be unavailable


    100 001


  • Memory

    up to 20,480 MB

    User Limit


    All features will be available


    2,000TK per month (paid annually)
    20GB 001

Watch Video

Why Us

This is a powerful tool used by companies to assess the suitability of potential candidates before offering them employment. This software is designed to provide objective and standardized evaluations of a candidate's skills, knowledge, and suitability for the role they are applying for. Pre-employment screening test software can include various types of assessments, such as cognitive tests, personality tests, behavioral assessments, and situational judgment tests. The software can help companies identify the most suitable candidates for their organization, reduce the risk of bad hires, and increase the overall efficiency of their recruitment process. With the advancements in technology, this software is more sophisticated, customizable, and accessible than ever before.


Providing Profile Information

Open any browser and visit zachai-bachhai.com. If you already have an account, click on the login button. If you're new, go to the registration page. It's recommended to complete your profile after logging in, but it's optional. Click on your username and choose "My Profile". Provide your name, designation, upload a profile image and a banner image. You can also change your password from this page. Once you've updated your profile, you may proceed to update your company profile. Click on your username and select "Company Profile". Enter the name, country, location, and description of your company. Also, upload your company logo and banner. That's it! Your personal and company profiles are now ready.


প্রোফাইল তথ্য প্রদান

যেকোন ব্রাউজার থেকে zachai-bachhai.com এ ভিসিট করুন৷ আপনার যদি ইতোমধ্যে একটি অ্যাকাউন্ট থাকে তবে লগইন বাটনে ক্লিক করুন৷ আর যদি আপনি নতুন হন তবে "রেজিস্টার" বাটনে ক্লিক করুন৷ সবগুলো শূন্যস্থান পূরণ করুন এবং রেজিস্টার করুন৷ সফলভাবে লগ ইন হয়ে গেলে, আপনার প্রোফাইলটি সম্পূর্ণ করে নেওয়া ভালো৷ আপনার username এ ক্লিক করুন এবং "My Profile" নির্বাচন করুন৷ আপনার নাম, পদবী প্রদান করুন, একটি প্রোফাইল ছবি এবং একটি ব্যানার ছবি আপলোড করুন৷ আপনি এখান থেকে আপনার পাসওয়ার্ড ও পরিবর্তন করতে পারবেন৷ আপনার প্রোফাইল আপডেট হয়ে গেলে, আপনি আপনার কোম্পানির প্রোফাইল আপডেট করতে পারেন৷ আপনার username এ ক্লিক করুন এবং "Company Profile" নির্বাচন করুন৷ আপনার কোম্পানির নাম, দেশ, অবস্থান এবং বিবরণ লিখুন৷ এছাড়াও, আপনার কোম্পানির লোগো এবং ব্যানার আপলোড করুন৷ এভাবে সহযেই আপনার ব্যক্তিগত এবং কোম্পানি প্রোফাইল প্রস্তুত করে ফেলতে পারবেন৷


Team Member Management

If you are an employer at a large company and regularly hire employees, you may benefit from having a dedicated team to enhance the hiring process. This software enables you to seamlessly add new members to your team. To add a member, simply click on your username and select "My Team". Then, click the "ADD MEMBER" button and provide the name, a valid email address, and the role of the new member. The "Admin" role grants the user the same permissions as you, while the "User" role allows them to work on assessments but not perform any administrative tasks. Lastly, the "Viewer" role allows the user to view the entire pre-employment screening process but prohibits any modifications. Next, set a new password for the member. It is recommended that the new user change their password after their initial login. You have the flexibility to modify the role of any team member at any time. Once the new member logs in, they will have the ability to update their profile and upload an image. They can then fulfill their job responsibilities according to the role you have assigned them.


দলের সদস্য সমন্বয়

আপনি যদি একটি বড় কোম্পানিতে একজন নিয়োগকর্তা হন এবং নিয়মিতভাবে কর্মচারী নিয়োগ করেন, তাহলে নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করার জন্য একটি নিবেদিত দল থাকলে আপনি বেশি উপকৃত হতে পারেন। এই সফ্টওয়্যারটিতে আপনি সহজেই আপনার দলে নতুন সদস্য যোগ করতে পারবেন। একজন সদস্য যোগ করতে, কেবল আপনার username এর উপর ক্লিক করুন এবং "My Team" নির্বাচন করুন। তারপর, "Add Member" বাটন ক্লিক করুন এবং নাম, ইমেল এবং নতুন সদস্যের রোল প্রদান করুন। এখানে "অ্যাডমিন " রোল ব্যবহারকারীকে আপনার মতো একই অনুমতি দেয়, যেখানে "ইউসার" রোল ব্যবহারকারীকে এমপ্লয়ী এসেসমেন্টে কাজ করার অনুমতি দেয় কিন্তু কোনো প্রশাসনিক কাজ সম্পাদন করতে পারবে না। সবশেষে, "ভিউয়ার " রোল ব্যবহারকারীকে সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে দেয় কিন্তু তারা কোন কিছু পরিবর্তন করতে পারবে না। এর পরে, সদস্যের জন্য একটি নতুন পাসওয়ার্ড সেট করুন। এখানে উল্ল্যেখযে নতুন ব্যবহারকারী তাদের প্রাথমিক লগইন করার পরে তাদের পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করে নিবে। আপনি যে কোনো সময় দলের সদস্যের রোল পরিবর্তন করতে পারবেন। নতুন সদস্য লগ ইন করে, তাদের প্রোফাইল আপডেট এবং ছবি পরিবর্তন করতে পারবে। তারপর আপনি তাদের যে রোল অর্পণ করেছেন সে অনুযায়ী তারা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারবে।


Create Assessment Part 1

Simplify assessment creation and save time. Our platform makes building assessments a breeze. Follow these straightforward steps to get started: Step 1: Choose an appropriate assessment name. Include the position and department where the selected candidate will be placed. Customize the information you want to collect from candidates. You have three options: - If you select "No," the software will not gather that information. - If you choose "Yes, but Optional," the software will prompt candidates for the information, but it won't be mandatory for them to answer. - If you select "Yes, and Mandatory," candidates must provide the requested information. Once you've made your selections, click the "NEXT" button to create your assessment. Step 2: Now, it's time to add one or more tests to the assessment. There are three ways to do this: 1. Add a new, fresh test. 2. Add a test from your archive. Previously taken tests are listed here, and you can select any of them to include in your assessment. 3. Add a test from our curated archive. You can choose from a variety of tests prepared by our team to assist you. When adding a new fresh test, follow these steps: 1. Enter the test number or sequence number. The tests will be taken in numerical order, starting from No. 1 and progressing sequentially. 2. Provide a name for the test to easily identify it. 3. Specify the duration of the test. 4. Define the number of questions to be included in the test. It is recommended to have 30 or fewer questions in the test. This guideline ensures that the assessment remains manageable and allows for a smoother testing experience for the examinees. 5. State the marks awarded to the examinee for each correct answer. 6. Insert the pass marks required to pass the test. If there is no minimum passing score, enter 0. 7. Indicate if there is any negative marking for incorrect answers. If there is no negative marking, enter 0. 8. Choose whether an examinee can skip a question and return to it later or not. 9. Click "Add another test" if you wish to include more tests. 10. Click "Remove" to delete a test from the assessment. To add a test from the archive, please follow these steps: 1. Click on the "Add another test" option. 2. Choose the desired archive from which you want to select the test. 3. Click the "ADD" button to insert the test from the list. 4. In this case, all the data and questionnaires associated with the selected test will be automatically added. However, you have the flexibility to update the test details according to your current requirements. By following these steps, you can easily incorporate tests from the archive into your assessment. Once you have completed the necessary test details, click "NEXT" to save the test and proceed to the next stage.


এসেসমেন্ট তৈরি (পর্ব ১)

আমাদের এই প্ল্যাটফর্ম এর মাধ্যমে আপনি খুব সহজেই এসেসমেন্ট তৈরি করতে পারবেন। এসেসমেন্ট তৈরি করার নিয়মাবলিঃ ধাপ একঃ এসেসমেন্টের একটি উপযুক্ত নাম চয়ন করুন। পদ এবং বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন যেখানে নির্বাচিত প্রার্থীকে নিয়োগ দেওয়া হবে। তারপর প্রার্থীদের কাছ থেকে আপনি যে তথ্য সংগ্রহ করতে চান তা নির্ধারণ করুন। আপনার হাতে তিনটি বিকল্প আছে:। - আপনি যদি "নো" নির্বাচন করেন তবে সফ্টওয়্যারটি সেই তথ্য সংগ্রহ করবে না। - আপনি যদি "Yes, but optional" নির্বাচন করেন, তবে সফ্টওয়্যারটি প্রার্থীদের তথ্যের জন্য অনুরোধ করবে, কিন্তু তাদের উত্তর দেওয়া বাধ্যতামূলক হবে না৷ - আপনি যদি "Yes, and Mandatory" নির্বাচন করেন তবে প্রার্থীদের অবশ্যই অনুরোধ করা তথ্য প্রদান করতে হবে। আপনার নির্বাচন করা হয়ে গেলে, আপনার এসেসমেন্ট তৈরি করতে "Next" বাটন এ ক্লিক করুন। ধাপ 2: এখন, এসেসমেন্টে এক বা একাধিক টেস্ট যোগ করুন। এটি করার তিনটি উপায় রয়েছে:। # একটি নতুন টেস্ট এড করা। # আপনার আর্কাইভ থেকে একটি টেস্ট এড করা। পূর্বে নেওয়া টেস্ট গুলি এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এবং আপনি আপনার এসেসমেন্টে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের যেকোনো একটি নির্বাচন করতে পারেন। # আমাদের কিউরেটেড আর্কাইভ থেকে টেস্ট এড করা। একটি নতুন টেস্ট এড করার সময় আপনাকে যা করতে হবেঃ # টেস্ট নম্বর বা ক্রম নম্বর লিখুন। ১ নং থেকে শুরু করে ক্রমানুসারে পরীক্ষাগুলো সাংখ্যিক ক্রমে নেওয়া হবে। # একটি যুক্তিসঙ্গত নাম প্রদান করুন। # পরীক্ষার সময়কাল উল্লেখ করুন। # পরীক্ষায় অন্তর্ভুক্ত করা প্রশ্নের সংখ্যা সংজ্ঞায়িত করুন। পরীক্ষায় ত্রিশ বা তার কম প্রশ্ন থাকা ভালো। এতে এসেসমেন্ট পরিচালনাযোগ্য থাকে এবং পরীক্ষার্থীদের জন্য বৈদ্যুতিক গোলযোগ বা ইন্টারনেট সমস্যা হওয়ার সম্ভাবনা কম থাকে। # প্রতিটি সঠিক উত্তরের জন্য পরীক্ষার্থীকে প্রদত্ত নম্বর লিখুন। # পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পাশ মার্ক লিখুন। ন্যূনতম পাসিং স্কোর না থাকলে, 0 লিখুন। # ভুল উত্তরের জন্য কোন নেগেটিভ মার্কিং আছে কিনা তা নির্দেশ করুন। যদি না থাকে তাহলে 0 লিখুন। # একজন পরীক্ষার্থী একটি প্রশ্ন এড়িয়ে যেতে পারে এবং পরে এটিতে ফিরে যেতে পারে কিনা তা চয়ন করুন। # আপনি আরো পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত করতে চাইলে "এড এনাদার টেস্ট " এ ক্লিক করুন। # এসেসমেন্ট থেকে কোনো পরীক্ষা মুছে ফেলতে "remove" এ ক্লিক করুন। আর্কাইভ থেকে একটি টেস্ট এড করতে প্রথমে "এড এনাদার টেস্ট" এ ক্লিক করতে হবে। # পছন্দসই আর্কাইভটি নির্বাচন করুন যেখান থেকে আপনি টেস্ট টি এড করতে চান। # তালিকা থেকে টেস্ট এড করতে "ADD" বাটনে ক্লিক করুন৷ # এই ক্ষেত্রে, নির্বাচিত পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত ডেটা এবং প্রশ্নাবলী স্বয়ংক্রিয়ভাবে যোগ করা হবে। তবে আপনার বর্তমান প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী পরীক্ষার বিবরণ আপডেট করতে পারবেন। এভাবে, আপনি সহজেই আপনার এসেসমেন্টে আর্কাইভ থেকে টেস্ট গুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারবেন। আপনার প্রয়োজনীয় পরীক্ষার বিবরণ সম্পূর্ণ হয়ে গেলে, পরীক্ষাটি সংরক্ষণ করতে "NEXT" এ ক্লিক করুন এবং পরবর্তী পর্যায়ে যান।


Create Assessment Part 2

In the previous tutorial, we created an Assessment and inserted three tests into it. However, the Assessment is currently incomplete because we haven't added any questions to the tests. I will now demonstrate how to add questions to the tests. Let's begin with the first test, which is a fresh new test and does not contain any questions yet. We need to add 10 questions to this test. If you wish to change the number of questions, you can go back and make the necessary adjustments. To add questions, select the name of the test and then click on the "ADD NEW QUESTION" button. There are two types of questions you can add: 1. Open Question: This type of question does not allow the system to examine its answer. The examiner needs to manually evaluate and provide marks for it. The system will then generate the result sheet automatically. 2. Closed Question (MCQ): This type of question is automatically examined by the system, which generates the result automatically as well. After adding all 10 questions to the first test, select the second test. The second test is imported from the user archive, so all the questions are generated automatically. However, you can update these questions if required. The third test was imported from the system archive, so you cannot make any changes to its questions. Once you have inserted all the questions, click on "NEXT". In the next step, you will see an overview of your Assessment. Take a moment to review everything, and if everything looks good, click on the "SAVE" button. Your assessment is now ready to use.


এসেসমেন্ট তৈরি (পর্ব ২)

পূর্ববর্তী টিউটোরিয়ালে, আমরা একটি এসেসমেন্ট তৈরি করেছি এবং এতে তিনটি টেস্ট সন্নিবেশিত করেছি। তবে এখানে এসেসমেন্ট অসম্পূর্ণ দেখাচ্ছে কারণ আমরা টেস্টে কোনো প্রশ্ন যোগ করিনি। এখন আমরা টেস্টে কিভাবে প্রশ্ন যোগ করতে হয় তা দেখব। প্রথম টেস্টটি একটি নতুন টেস্ট ছিলো তাই এতে কোনো প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত নেই। আমাদের এই টেস্ট এ দশটি প্রশ্ন যোগ করতে হবে। আপনি যদি প্রশ্নের সংখ্যা পরিবর্তন করতে চান তবে আপনি "ব্যাক" বাটনে ক্লিক করে প্রয়োজনীয় সমন্বয় করতে পারেন। প্রশ্ন যোগ করতে, টেস্ট এর নাম নির্বাচন করুন এবং তারপর "এড নিউ কুয়েশচন" বাটনে ক্লিক করুন। এখানে দুই ধরনের প্রশ্ন হতে পারে: 1. ওপেন কুয়েশচন বা মুক্ত প্রশ্ন: এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর সিস্টেম স্বয়ংক্রিয় ভাবে মূল্যায়ন করতে পারে না। পরীক্ষককে নিজেই এর মূল্যায়ন করতে হবে এবং এর জন্য নম্বর প্রদান করতে হবে। সিস্টেম তারপর স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফলাফল তৈরি করবে। 2. ক্লোস কুয়েশচন বা বহু নির্বাচনী প্রশ্ন: এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর সিস্টেম দ্বারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে মূল্যায়ন করা হয়, যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ফলাফলও তৈরি করে। প্রথম টেস্টে সমস্ত প্রশ্ন যোগ করার পরে, দ্বিতীয় টেস্টটি নির্বাচন করুন। দ্বিতীয় টেস্টটি ইউসার আর্কাইভ থেকে সংগ্রহ করা হয়েছে, তাই এর সকল প্রশ্ন স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়েছে। তবেপ্রয়োজনে আপনি এই প্রশ্নগুলি আপডেট করতে পারেন। তৃতীয় টেস্টটি সিস্টেম আর্কাইভ থেকে সংগ্রহ করা হয়েছে, তাই এর সকল প্রশ্ন স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়েছে। তবে আপনি এর প্রশ্নে কোনো পরিবর্তন করতে পারবেন না। সমস্ত প্রশ্ন সন্নিবেশ করা হলে, "NEXT" এ ক্লিক করুন। পরবর্তী ধাপে, আপনি আপনার এসেসমেন্টের একটি ওভারভিউ দেখতে পাবেন। কিছু সময় নিয়ে সবকিছু পর্যালোচনা করুন, এবং সবকিছু ঠিক থাকলে, "সেভ" বাটন এ ক্লিক করুন৷ আপনার এসেসমেন্ট এখন ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত।


Share Assessment Link

We have created an Assessment in the previous tutorial. Now you can share the link to this Assessment with candidates so they can participate in the exam. Before sharing the assessment with your candidates, make sure you have thoroughly reviewed and tested the Assessment to ensure it is error-free and ready to be taken by candidates. Click the "TRY YOURSELF" button to experience the assessment in the same way that your candidates will. On the Assessment page, locate the "CREATE LINK" button and click on it. You will be presented with two options: public link and private link. Public Link: This type of link allows anyone to take the Assessment during the specified Assessment Schedule. Choose this option if you want to share the Assessment with a wide audience. Private Link: This type of link requires assigning candidates' email addresses and PIN numbers. If you have a spreadsheet containing your employee list, you can upload it to automatically populate the email addresses. The system will remove invalid and duplicate email addresses. Choose the appropriate link type based on your requirements. If selecting the private link, provide the candidates' email addresses and PIN numbers. If you have a spreadsheet, upload it to populate the email addresses. After including the necessary information, click the "Copy Link" button. The link will be copied to your clipboard. You can now paste it wherever you want to share it, such as an email, messaging platform, or document. Remember, once a candidate completes the Assessment using the shared link, you will no longer be able to update or edit it. Therefore, it is crucial to ensure that the Assessment is error-free and ready for candidates before creating the link. Take the Assessment multiple times yourself to ensure its quality and accuracy.


এসেসমেন্ট লিঙ্ক শেয়ার করা

আমরা আগের টিউটোরিয়ালে একটি এসেসমেন্ট তৈরি করেছি। এখন আপনি প্রার্থীদের সাথে এই এসেসমেন্ট লিঙ্কটি শেয়ার করতে পারবেন যাতে করে তারা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে পারে। আপনার প্রার্থীদের সাথে এসেসমেন্ট শেয়ার করার আগে, নিশ্চিত করুন যে এসেসমেন্টটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা হয়েছে যে এটি ত্রুটিমুক্ত এবং প্রার্থীদের জন্য প্রস্তুত। "TRY YOURSELF" বাটনে ক্লিক করে আপনি এসেসমেন্টটি যাচাই করতে পারবেন। এসেসমেন্ট টি যাচাই করা হয়ে গেলে, "CREATE LINK" বাটন ক্লিক করুন। এখানে আপনি দুই ভাবে লিংক তৈরি করতে পারবেন: পাবলিক লিঙ্ক এবং প্রাইভেট লিঙ্ক। পাবলিক লিঙ্কের মাধ্যমে নির্দিষ্ট এসেসমেন্টের সময়সূচী চলাকালীন যে কেউ অংশগ্রহণ করতে পারবে। আপনি যদি অনেক বেশি প্রার্থীর সাথে এসেসমেন্ট শেয়ার করতে চান তবে এই প্রকারের লিংক তৈরি করতে পারেন। প্রাইভেট লিঙ্কের মাধ্যমে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট প্রার্থী অংশগ্রহণ করতে পারবে যা ইমেল এবং পিন নম্বর দ্বারা সংরক্ষিত। আপনার যদি প্রার্থী তালিকা সম্বলিত একটি স্প্রেডশীট থাকে তবে আপনি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইমেল গুলি পূরণ করতে এটি আপলোড করতে পারেন। সিস্টেমটি ভুল এবং ডুপ্লিকেট ইমেল গুলি সরিয়ে ফেলে শুধুমাত্র সঠিক ইমেইলের একটি লিস্ট প্রদান করবে। আপনি আপনার প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত লিঙ্ক টাইপ নির্ধারণ করুন। প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করার পরে, "COPY LINK" আইকন এ ক্লিক করুন। লিঙ্কটি আপনার ক্লিপবোর্ডে কপি হবে। আপনি এখন এটিকে যেথায় শেয়ার করতে চান সেখানে পেস্ট করতে পারেন, যেমন একটি ইমেল, মেসেজিং প্ল্যাটফর্ম ইত্যাদি। মনে রাখবেন, একবার কোন প্রার্থী শেয়ার করা লিঙ্ক ব্যবহার করে এসেসমেন্ট এ অংশগ্রহণ করলে, আপনি আর এটি আপডেট বা সম্পাদনা করতে পারবেন না। তাই, লিঙ্ক তৈরি করার পূর্বে এসেস্মেন্টটি ত্রুটিমুক্ত এবং প্রার্থীদের জন্য প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এসেসমেন্ট এর গুণগতমান এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করতে নিজেই একাধিকবার "TRY YOURSELF" বাটনে ক্লিক করে এসেসমেন্ট টি যাচাই করুন।


Privacy Policy

Last updated: July 2023
At Zachai-Bachhai, we value and prioritize the privacy of our users. This Privacy Policy outlines how we collect, use, disclose, and protect your personal information when you use our Application.

1Information We Collect

1.1 Personal Information: When you use the Application, we may collect personal information such as your name, email address, contact details, and any other information you provide voluntarily.

1.2 Assessment Data: As part of the pre-employment screening process, we collect and store the assessment responses you provide during the assessment process.

1.3 Usage Information: We may collect non-personal information about your use of the Application, such as your IP address, browser type, device information, and operating system.

2Use of Information

2.1 Personal Information: We may use your personal information to communicate with you, provide customer support, and improve our services. We may also use your information to send you important updates, newsletters, or marketing communications if you have opted to receive them.

2.2 Assessment Data: The assessment data collected is used solely for the purpose of evaluating your suitability for employment based on the criteria specified by the employer or organization utilizing the Application. This data is securely stored and accessed only by authorized personnel involved in the screening process.

2.3 Usage Information: We may use usage information to analyze trends, administer the Application, and gather demographic information. This information helps us improve the functionality and user experience of the Application.

3Data Retention

We retain personal information and assessment data for as long as necessary to fulfill the purposes outlined in this Privacy Policy, or as required by law. If you wish to request the deletion of your personal information, please contact us using the information provided in Section 8.

4Data Security

We take reasonable measures to protect your personal information and assessment data from unauthorized access, disclosure, alteration, or destruction. We implement industry-standard security practices and utilize secure communication protocols to safeguard your information.

5Disclosure of Information

We may disclose your personal information and assessment data in the following circumstances:

  • # To authorized personnel involved in the pre-employment screening process.
  • # With your explicit consent.
  • # In response to a legal obligation, such as a court order or government request.
  • # To enforce our rights, protect the security of the Application, or investigate potential violations of applicable laws or our terms of service.
  • # In connection with a merger, acquisition, or sale of all or a portion of our assets, provided that the recipient agrees to comply with this Privacy Policy.

6Third-Party Links

The Application may contain links to third-party websites or services that are not controlled or operated by us. We are not responsible for the privacy practices or content of these third-party websites. We encourage you to review the privacy policies of those third-party websites before providing any personal information.

7Children's Privacy

The Application is not intended for use by individuals under the age of 16. We do not knowingly collect personal information from individuals in this age group. If you believe that we have inadvertently collected personal information from a child under 16, please contact us, and we will take appropriate steps to remove the information.

8Contact Us

If you have any questions, concerns, or requests regarding this Privacy Policy or our practices, please contact us.

Terms of Use

Last updated: July 2023
Please read these Terms of Use ("Terms") carefully before using the Zachai-Bachhai pre-employment screening assessment web application ("the Application") operated by Zachai-Bachhai ("we," "us," or "our"). By accessing or using the Application, you agree to be bound by these Terms. If you do not agree with any part of these Terms, please refrain from using the Application.

1Use of the Application

1.1 Eligibility: You must be at least 16 years old to use the Application. By using the Application, you represent and warrant that you meet the age requirement and have the legal capacity to enter into these Terms.

1.2 Account Creation: Some features of the Application may require you to create an account. You are responsible for maintaining the confidentiality of your account information, including your username and password. You agree to provide accurate and up-to-date information and to notify us promptly of any unauthorized use or suspected security breach.

Prohibited Activities: When using the Application, you agree not to:

  • # Violate any applicable laws or regulations.
  • # Engage in fraudulent, abusive, or harmful behavior.
  • # Use the Application for any unauthorized or illegal purposes.
  • # Interfere with or disrupt the functionality of the Application.
  • # Attempt to gain unauthorized access to any part of the Application.

2Intellectual Property Rights

2.1 Perso2.1 Ownership: The Application and its contents, including but not limited to text, graphics, logos, images, software, and underlying technology, are the property of [Your Company Name] or its licensors and are protected by intellectual property laws.

2.2 Limited License: Subject to your compliance with these Terms, we grant you a limited, non-exclusive, non-transferable, revocable license to use the Application for its intended purpose. This license does not grant you any rights to use our trademarks, logos, or branding without our prior written consent.


We are committed to protecting your privacy and handling your personal information in accordance with applicable laws and regulations. Please refer to our Privacy Policy for more information on how we collect, use, disclose, and protect your personal information.

4Disclaimer of Warranties

The Application is provided on an "as-is" and "as available" basis. We make no warranties or representations, whether express or implied, regarding the accuracy, reliability, suitability, or availability of the Application. You acknowledge that the use of the Application is at your own risk.

5Limitation of Liability

To the maximum extent permitted by law, we shall not be liable for any direct, indirect, incidental, consequential, or special damages arising out of or in connection with your use of the Application, even if we have been advised of the possibility of such damages. This limitation of liability applies regardless of the legal theory under which such damages are sought.


You agree to indemnify, defend, and hold harmless [Your Company Name] and its affiliates, officers, directors, employees, and agents from any claims, liabilities, damages, losses, costs, or expenses arising out of or in connection with your use of the Application or any violation of these Terms.

7Modifications to the Terms

We reserve the right to modify or update these Terms at any time. We will notify you of any material changes by posting the updated Terms on the Application or by sending you a notification. Your continued use of the Application after the effective date of the revised Terms constitutes your acceptance of the changes.

8Governing Law and Jurisdiction

These Terms shall be governed by and construed in accordance with the laws of Bangladesh. Any disputes arising under or in connection with these Terms shall be subject to the exclusive jurisdiction of the courts of Bangladesh.

9Contact Us

If you have any questions, concerns, or inquiries regarding these Terms or the Application, please contact us.